Kobieta rezygnuje po tym, jak jej szef zostaje przyłapany na obrażaniu jej za jej plecami

Konflikty i nienawiść między szefami a niektórymi pracownikami dotyczą głównie obszaru zdobywania pracy. Wygłaszanie skarg na współpracowników jest oczywiście normalną częścią miejsca pracy.

Ale większość z nas przynajmniej ma wystarczające środki, aby upewnić się, że osoba, o której mówimy, jest poza zasięgiem. Jedna kobieta na TikToku nie miała tyle szczęścia.

Pracownik restauracji sfilmował, jak jej nieprofesjonalny szef rozmawia z nią za jej plecami.

Wydaje się całkiem jasne, że pracownik restauracji i szef TikToker @samantharaegarc nie przepada za nią szczególnie, biorąc pod uwagę jej długą tyradę na temat wydajności pracy i osobowości Samanthy. Na nieszczęście dla niej, Samantha była tylko kilka kroków dalej w pokoju obok, a telefon był gotowy.

TikToker przyłapał swojego szefa na obrazie, jak obraża i kpi z niej za jej plecami. „Moja szefowa nie wiedziała, że ​​tu jestem, kiedy o mnie mówiła” — napisała Samantha w tekście na ekranie.

POWIĄZANE: Kobieta wzięła 10 minut wolnego od pracy pierwszego dnia po tym, jak jej szef kazał jej poczekać w holu, zanim zacznie – zobaczyła „czerwone flagi”

Kiedy Samantha szczerzyła się i uśmiechała cierpko do kamery, jej szef w kółko opowiadał o jej niezliczonych skargach na nią. Nieprofesjonalny kierownik narzeka, że ​​„co tydzień” jest jakiś problem z Samanthą, po czym obwinia ją o coś, co wygląda na to, że to nie była jej wina – problem w kuchni, który pojawił się, gdy Samantha pracowała przy kasie.

Jednak to nie powstrzymało szefa przed obwinianiem Samanthy za kłopoty z jej szefem z powodu jednego z przepisów restauracji. „Teraz on myśli, że jestem głupia” – płakała. „To jest naprawdę jak?”

Ale tak naprawdę śmieszny był incydent, który wywołał zamieszanie u szefa – Samantha zamiast aluminiowego pojemnika umieściła jedzenie klienta w plastikowym pojemniku na wynos.

POWIĄZANE: Nauczyciel ósmej klasy broni się po tym, jak został postrzelony za dawanie uczniom zer za nieoddanie pracy domowej

Następnie kierownik znieważył pracownicę, porównując ją do trzylatki.

Podczas gdy Samantha kontynuowała pracę w ciszy, jakby nic się nie działo, szef dalej krzyczała. W wersecie, który brzmi znajomo dla każdego, kto ma prezydenta w Zespole Męczenników, prezydent powiedział: „Jestem zmęczony posiadaniem dzieci”.

Każdy, kto kiedykolwiek pracował w gastronomii, pracował z jednym z tych szefów, którzy zachowują się tak, jakby prowadzili restaurację — lub w tym przypadku wkładali jedzenie do niewłaściwego pojemnika — z taką samą pilnością jak oszczędzanie. świat przed zbliżającym się uderzeniem asteroidy czy czymś takim.

W każdym razie, moje główne podejście do „opiekujących się ludźmi” było dla Samanthy prawie zbyt duże. Obróciła ptaka przed kamerą i przedstawiła alternatywne źródło problemów swojego szefa. Piszę do niej: „Dla króla jesteś po prostu złym menadżerem”.

Po narzekaniu, że zarządzanie Samanthą jest jak zarządzanie trzylatkiem, nieprofesjonalny menedżer dodał jeszcze więcej dramatyzmu do swojej skargi. „Jesteśmy tutaj, aby zniszczyć jej następną pracę”.

Jednak kierownik nie musiał się o to martwić. W swoim podpisie Samantha oświadczyła, że ​​kiedy skończyła kręcić ten incydent, „zrezygnowałam dziś z czteroletniej pracy”, dodając, że dostała wszystko, co mogła, od „tych lekceważących reżyserów wyszkolonych przez 50 lat”.

POWIĄZANE: Pracownik wykorzystuje spotkanie zespołu, aby zadzwonić do szefa za spóźnienie i wstrzymanie pieniędzy – „powinnaś się wstydzić”

Posiadanie nieprofesjonalnego szefa jest jednym z najczęstszych powodów, dla których ludzie rezygnują z pracy.

Kilku komentatorów Samanthy na TikToku zwróciło uwagę na starożytną mądrość w świecie pracy — „Ludzie nie rzucają pracy, oni rzucają swoich szefów”, a Data mówi, że to dobrze znane powiedzenie z jakiegoś powodu. Badanie przeprowadzone przez profesjonalną platformę szkoleniowo-programistyczną Udemy właśnie to wykazało Prawie połowa ankietowanych Powiedzieli, że odeszli z powodu złego szefa lub menedżera, a prawie dwie trzecie stwierdziło, że uważają, że ich szefowi brakuje odpowiedniego przeszkolenia w zakresie zarządzania.

I długie dziesięciolecia studiowania przez Firma ankietowa Gallupa który obejmował wywiady z 25 milionami pracowników, doszedł do podobnego wniosku. Jak ujął to Jim Clifton, dyrektor generalny Gallupa: „Najważniejszą decyzją, jaką podejmujesz w swojej pracy – ważniejszą niż pozostałe – jest to, którego menedżera wybrać. Kiedy mianujesz menedżera niewłaściwej osoby, nic nie naprawi tej złej decyzji. Ani wynagrodzenie, ani świadczenia – nic ”.

Ludzie z TikTok z pewnością zgodzili się, jeśli chodzi o menedżera Samanthy. „Podczas wywiadu prawdopodobnie powiedzieliby, że jesteśmy tu jak rodzina” — zażartował jeden z użytkowników, dodając kilka emotikonów. „Menedżerowie, którzy plotkują ze swoimi pracownikami, nie powinni być menedżerami!”, skomentowała jedna osoba. Mam nadzieję, że szef Samanthy ma więcej taktu.

POWIĄZANE: Najlepszy pracownik mówi szefowi, że ponieważ jego wynagrodzenie jest „poniżej średniej”, jego praca też będzie taka po odrzuceniu dwuletniej podwyżki

John Sondholm jest autorem wiadomości i rozrywki, zajmującym się kulturą popularną, sprawiedliwością społeczną i tematami interesującymi ludzi.